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崇川技能人才培养工作新闻发布会
来源:崇川区宣传部 发布时间:2018-03-23 字体:[ ]

时间:2018年3月22日下午3:00

主题:崇川区技能人才培养工作新闻发布会

地点:区委宣传部225会议室

出席领导:

陆建华 崇川区人力资源和社会保障局局长

陈 ?丽 崇川区人力资源和社会保障局副局长

主持人:陈晓冰崇川区委宣传部副部长

【陈晓冰】:

新闻界的朋友们,同志们:

? ? ? ? ?大家下午好!

? ? ? ? ?今天,我们在这里召开崇川区技能人才培养工作新闻发布会。出席今天会议的领导有:崇川区人力资源和社会保障局局长陆建华,崇川区人力资源和社会保障局副局长陈丽,出席会议的还有市内外的新闻媒体代表。首先,我谨代表区委、区政府对媒体朋友的到来表示热烈的欢迎!

? ? ? ? ?近年来,区委区政府高度重视职业技能培训和技能人才培养工作,在培训、评价、使用和激励等政策上不断创新突破,取得了一系列成效。下面,我们有请崇川区人力资源和社会保障局局长陆建华介绍我区职业技能培训情况。

【陆建华】

各位媒体朋友:

? ? ? ? ?大家好!我是崇川区人力资源和社会保障局局长陆建华,党的十九大和刚刚结束的全国两会,对更高质量更充分就业、技术“蓝领”提出了新要求。这次新闻发布会我主要介绍崇川职业技能培训基本情况。

? ? ? ? ?近年来,区委区政府高度重视职业技能培训和技能人才培养工作,尤其是围绕经济转型升级和建设“强富美高新崇川”对技能人才的需求,加强工作体系建设,夯实培养体系基础,在培训、评价、使用和激励等政策上不断创新突破,取得了一系列成效。截至2017年底,全区高技能人才总数超2.8万,高技能人才占技能劳动者比重从2012年的27.49%提高到2017年的39%;技能劳动者中,初、中、高等级结构比例逐步日趋合理。主要工作举措包括以下几个方面:

? ? ? ? ?第一,针对不同群体,加强面向全体劳动者的职业培训。

? ? ? ? ?一是鼓励企业组织开展职工职业培训。对自身具备培训能力的大企业,鼓励、指导它们自主开展职工职业培训、企业内评价。对缺乏培训能力的中小微企业,收集它们的培训需求,落实专业培训机构、职业院校对接服务。目前,每年有10多户企业自主开展职工培训、70多家中小微企业职工得到培训。

? ? ? ? ?二是引导劳动者个人参加社会化职业技能培训。每年,我区都会公布免费培训科目,劳动者只要参加培训后考核合格可获得国家职业资格证书。跟踪调查显示,通过培训,失业、农村转移劳动力等困难群体就业率达20%。

? ? ? ? ?三是加强重点群体的专项职业培训。实施“三民工程”,针对残疾人、失业长期无工作人员、农村失地农民三类就业困难群体提供技能培训,2013年至今共培训1.5万人。实施家庭服务业专项培训计划,创建了培训认证就业一体化模式,打造了一批以南通业余职工大学为首的崇川区“家庭服务业”实习基地,扶持城乡失业人员、农民工从事家政服务,2013年至今共培训3200人,推荐近百人上岗。打造“崇川工匠”品牌,加强高技能人才培养培育体系建设,提升劳动者职业技能,培养鉴定各类高技能人才1.96万人。

? ? ? ? ?第二,适应发展需要,规范完善职业技能培训工作机制。

一是严把培训机构准入关。审核培训机构办学资质,确立劳动部门培训机构准入原则。培训开展前期深入各家培训机构开场走访座谈,了解培训机构实际办学情况。指导培训机构与街道之间开展培训合作并签署培训协议。培训合作坚持条件公开、公开竞争、择优选择的合作机制。

? ? ? ? ?二是严把培训监管质量关。采用实地核查、电话回访、查阅试卷、发放满意度调查问卷等监管手段,不定期开展巡查和街道互查,对检查过程中发现的问题和薄弱环节,及时进行了反馈,落实整改,确保了培训工作有组织、有秩序、有保障。培训结束后,采取电话回访的方式了解培训工作情况。2017年共电话回访失业人员256人,回复参培率达100%,培训满意率达90%以上,发放调查问卷1520份,查阅试卷150余份。未发现一例虚假培训、代培代考现象,培训满意度进一步提高。

? ? ? ? ?三是严把学员考核取证关。将加强学员结业考核工作作为一项重点工作来抓。严格按照国家职业技能鉴定操作流程进行,严把考核鉴定程序关,实施鉴定考场视频全程监控,确保了考核鉴定的质量。

? ? ? ? ?第三,发挥培养基地和技能大师引领作用,加强高技能人才队伍建设。

? ? ? ? ?一是推进高技能人才培养基地建设。依托重点产业领域的大型企业、行业协会、产业园区和重点院校,分批建立高技能人才培养基地,辐射带动本行业和上下游企业的技能人才培养,并对成效显着的高技能人才培养基地给予专项资助(16年中远)。近年来,我区先后建成高技能人才培养基地8家,其中中远船务为省级基地。

? ? ? ? ?二是加大技能人才奖补力度。积极协助企业培养高技能人才,发挥其技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的带头引领作用。并配套落实各项奖补资金。2017年全年共为137家企业、1560人申报奖励资金。其中申报省、市高技能人才奖励资金102万元,申报崇川区各项奖补资金116.4万元。奖励惠及的企业和个人总量逐年稳步上升,表明崇川高技能人才引培工作进入良性运转链,政策红利逐步显现。

? ? ? ? ?三是广泛开展各类职业技能竞赛活动。建立“比武鉴定”技能人才培养模式,通过工会牵头、行业组织、人社鉴定多方联手的方式,将小型家庭作坊、商业服务实体等个体、小企业中的技术能手集中培养、拉练比拼,实现比学相长,技能提升。针对需求集中、工种成熟的培养对象制定比武鉴定方案。年均举办10多场技能比武,近千人参赛,近20%的选手取得中、高级国家职业资格证书。

? ? ? ? ?近年来,除了不断完善制度安排、优化服务举措,崇川也加大了职业技能培训和技能人才培养的资金投入,加强资金监管。2014年出台《崇川区高技能人才培养和引进奖励资助实施办法》,强化高技能人才引培力度,三年共计奖补326.06万元。对市级拨付的培训补贴实施督导检查,定期开展专项审计工作,确保资金使用安全。

? ? ? ? ?党的十九大报告要求,“完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作”“大规模开展职业技能培训”“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。当前,全社会对技能事业高度关注,为进一步加强职业技能培训、提升技能人才培养工作提供了良好的契机和氛围。

? ? ? ? ?下一步,崇川区将认真学习、贯彻落实十九大报告关于职业培训和技能人才培养的要求,坚持只争朝夕,做到久久为功,进一步弘扬精益求精的工匠精神,营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围,加快技能人才队伍建设,提升技能人才地位,为崇川经济建设,尽早实现“两个率先”提供重要人才支撑。具体将开展以下几个方面的工作:

一是对接培训机构转变传统培训模式。在培训需求摸底调查的基础上,深入走访机构,真正以参培人员需求为出发点,将传统的大班制,白天班及工作日培训模式,转为中小班、夜班、双休日班及滚动开班模式。

? ? ? ? ?二是加大宣传提高政策知晓率。利用现代网络通讯手段,通过报纸、网络、公众号及短信群发的形式以图文并茂的形式对补贴政策、培训工种、培训机构简介、办事流程等进行详细的展示,定期维护和更新,进一步提高职业培训新政的知晓覆盖率。

? ? ? ? ?三是建立中小企业服务平台。深化与工会、行业协会、鉴定所、培训机构的合作,以街道社区为服务单元,延伸工作触角,为中小企业高技能人才培养牵线搭台,聚零为整,实施同类培养。

? ? ? ? ?四是培育高技能领军人才。通过开展企业技能人才评价认定和创建技能大师工作室,打通技能人才成长“绿色通道”,依托实训平台和技能大师工作室,发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。

? ? ? ? ?五是深化开展比武鉴定。2018年全区紧贴服务业集中的特点,继续开展中式烹饪、计算机网格管理员,美发师,汽车维修工,客房服务、保育员近十个工种的技能竞赛。通过以赛促练、以赛促教,以赛促学,为技能人才提供一个学习、交流、切磋的平台,在全区各行业形成了学技术、比技能、钻业务的成长氛围。

? ? ? ? ?六是落实政策优化技能人才培育成长环境。全方位、多层次宣传落实省市区技能人才培养使用的各项优惠政策措施,营造崇尚技能、尊重技能人才的社会氛围。继续放大“崇川区高技能人才培养和引进奖励资助实施办法”和“失业保险支持参保职工岗位技能提升办法”等利好政策的倍增效应,着力夯实辖区高技能人才底盘,全年新增培养高级工超过一千名,真正形成了高技能人才在我区“进门有优惠、在职有补贴”的全方位服务体系。同时严格把控和规范职业鉴定和资金申报工作流程,确保补贴及鉴定费用审核做好专人负责、双人核对,过程抽查及逐级审批。

【陈晓冰】:

? ? ? ? ?谢谢陆局长的介绍。下面进入提问环节,请记者朋友们就感兴趣的问题提问,陆局长将进行解答,提问时请记者朋友报一下所代表的媒体名称。

【答记者问】:

问题1:

? ? ? ? ?记者:陆局长,我想了解下今年培训针对的主体对象以及开展哪些培训项目?

? ? ? ? ?陆建华:职业技能培训的主要对象是指崇川区内城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者,以促进就业和稳定就业为目的的失业人员职业技能培训、新录用人员岗前职业技能培训和参保职工技能提升培训。

? ? ? ? ?2017年底市人社局颁发了38号文件《南通市区职业技能培训管理办法》,文件对今后开展职业技能培训工作提出了新的要求指明了方向。我们迅速组织街道工作人员开展学习,并面向社会进行政策宣传,由社区工作人员开展培训意愿调查,目前街道已经汇总了他们提交的培训意愿,今年我们准备开展40余期针对失业人员的培训班,培训工种主要是烹饪面点、保育育婴、茶艺品茶等几大类。另外今年新开发出了刺绣品制作、粉汤制作、花卉栽培、母婴护理、盱眙龙虾烹制等十余个专项能力培训工种供选择,在师资配备、实操设备等软硬件上做好了充分准备工作。

问题2:

? ? ? ? ?记者:陆局长,你们在培训机构的选择和管理上都有哪些要求和举措?

? ? ? ? ?陆建华:职业技能培训学校的选择我们实行的是“条件公开、自愿申请、规范程序、动态管理”的原则。符合条件的各类职业技能培训学校,均可联系合作开展培训。在培训学校的条件上要求做到:①自觉遵守国家法律法规,贯彻执行国家教育方针和就业政策,积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度,自愿接受区劳动就业管理机构的指导和监管;②具有独立法人资格,并取得人力资源社会保障行政部门或教育行政部门颁发的办学许可证;③具有承担该专业培训相适应的自有培训场所、教学设施、实训设备和授课教师;④有1年以上开展职业技能培训经历的机构优先。今年经过培训机构的申请,街道择优筛选,最终与南通中专、江苏工程学院、工人业余大学、崇川烹饪学校等五家家培训机构签署了培训合作协议。

? ? ? ? ?加强培训全过程监管,对发生以下情形之一的取消培训合作协议。

? ? ? ? ?1、检查中发现到课率少于70%的情况超过2次;

? ? ? ? ?2、检查中发现存在虚假培训或未按培训计划组织培训情况;

? ? ? ? ?3、学员满意度调查低于80%;

? ? ? ? ?4、违反有关规定骗取、冒领职业培训补助资金,或有违规乱收费情况。

问题3:

? ? ? ? ?记者:陆局长,企业在人才培养和引进方面有没有相关的激励政策?

? ? ? ? ?陆建华:为了调动崇川企业在高技能人才培养和引进中的积极性,建立健全奖励保障机制,崇川区政府在2014年印发了《崇川区高技能人才培养和引进奖励资助实施办法》。对企业培养的高技能人才及获得市级以上技术能手、技能大奖等称号的人员均有奖励。奖励的标准是:企业当年新增培养的高技能人才,给予高级工800元、技师1200元、高级技师3000元的标准奖励,每引进一名崇川区外的技师、高级技师按照技师1000元/人,高级技师3000元/人的标准给予奖励。省市二级政府也会给予企业或个人2400-10万元不等的资金奖励。近三年来崇川区共为171家企业4125人申报各项奖励资金516.1万元。其中申报省、市高技能人才奖励资金189.88万元,申报崇川区各项奖补资326.22万元,奖励资金总额呈现逐年递增态势。

【陈晓冰】:

? ? ? ? ?由于时间关系,记者提问环节到此结束。各位媒体朋友还有什么需要深入了解的,可以在会后跟区人社局联系。

? ? ? ? ?今天的新闻发布会到此结束,谢谢大家!